任职受雇申请解除（即员工申请解除劳动合同）会产生多方面的影响，具体如下：

1. 经济补偿问题

   • 协商一致解除：若员工与单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则单位需支付3个月工资作为经济补偿。
   • 员工主动解除且无合法理由：若员工主动提出解除劳动合同，且没有符合法律规定的理由（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则单位无需支付经济补偿。

2. 失去原合同权益

   • 劳动合同解除后，员工将失去原合同约定的工作岗位、薪资待遇、福利等权益。这意味着原本稳定的收入来源和特定岗位的发展机会将不再存在，员工需要重新寻找工作并适应新的工作环境。

3. 再就业影响

   • 离职记录可能成为员工未来求职时的考量因素。新单位在招聘时，往往会关注员工的离职原因和工作稳定性。频繁离职或因个人原因主动离职的员工，可能较难获得新单位的青睐。因此，员工在申请解除劳动合同前，应充分考虑这一因素。

4. 社保福利变动

   • 离职后，员工的社保（如养老保险、医疗保险等）会中断。为了避免影响社保权益，员工需要及时办理社保衔接手续，如自行缴纳社保或找到新工作后由新单位继续缴纳。
   • 同时，公积金也可能需要办理提取或转移手续。员工应根据自身情况，及时了解并办理相关手续。

5. 违约责任风险

   • 若员工未依法解除劳动合同，如未提前通知单位或违反合同约定解除合同，可能需要承担违约责任，并赔偿单位因此遭受的损失。这包括但不限于单位因员工突然离职而产生的招聘费用、培训费用等。

法律建议：

• 员工在申请解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同条款，了解解除合同的条件和程序。
• 若决定解除合同，应依法履行解除程序，如提前通知单位、办理工作交接等。
• 在与单位协商经济补偿等问题时，应保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到保障。

示例： 假设小张是某公司员工，因个人发展原因想解除劳动合同。小张应首先与公司就解除合同事宜进行协商，明确解除合同的条件和经济补偿等问题。若协商一致，小张应依法办理工作交接和离职手续，并确保社保和公积金的衔接。若协商不一致或公司拒绝支付经济补偿，小张可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。