解聘职务，通常指的是雇主或机构依据相关法律法规或内部规定，解除与员工的职务关系。解聘职务的影响期因多种因素而异，包括解聘的原因、员工的身份（如公务员、企业员工等）、以及相关的法律法规规定。

以公务员为例，根据《公务员辞退规定》，公务员被辞退后，将不再具有公务员身份，所任领导职务、职级自然免除。同时，自作出辞退决定之日的次月起，公务员的工资将停发。对于被辞退的公务员，其人事档案将在原所在机关作出辞退决定之日起2个月内转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

在影响期方面，虽然《公务员辞退规定》并未直接规定具体的“影响期”，但公务员被辞退后，其重新就业、享受社会保险待遇等方面都会受到一定影响。例如，被辞退公务员已参加失业保险的，可以根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，则领取辞退费。辞退费的发放标准和期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。

对于非公务员的员工，解聘职务的影响期则可能因具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规而有所不同。一般来说，解聘可能会导致员工失去工作、收入以及相关的福利待遇。同时，解聘也可能对员工的职业发展产生一定影响，特别是在竞争激烈的行业或领域。

因此，具体解聘职务的影响期需要根据个案的具体情况来判断。在面临解聘风险时，建议员工及时了解相关法律法规和公司政策，并咨询专业人士的意见以维护自己的合法权益。