针对您提出的“异地工程施工管理没有拿到工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确劳动关系与工资约定：

   • 首先，您需要确认与施工单位之间是否存在明确的劳动关系，以及工资的具体数额和支付方式是否有书面约定（如劳动合同）。这是后续维权的基础。
   • 若存在书面合同，合同中应明确工资标准、支付时间等关键条款，这将作为您维权的重要依据。

2. 与施工单位协商：

   • 在确认劳动关系和工资约定后，您可以尝试与施工单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 协商过程中，建议保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尝试达成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证等。
   • 同时，注意维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您在异地工作，可能需要考虑异地维权的成本和便利性。在这种情况下，您可以考虑委托当地的律师或法律援助机构协助您进行维权。

针对您可能遇到的特殊情况，我补充以下几点建议：

• 如果施工单位是异地注册的公司，您可能需要向其注册地或实际经营地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
• 如果您与施工单位之间没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为施工单位提供了劳动），您仍然可以依法维权。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明您的劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。

最后，我强调一点： 维权过程中请保持冷静和理性，遵循法律程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。