结论：在工伤认定中，如果证人证言部分是假材料，确实有可能被撤销工伤认定决定，但具体能否撤销需根据实际情况判断，包括虚假材料的性质、对认定结果的影响以及是否在法定期限内提出撤销申请等。

详细分析：

1. 虚假材料的性质与影响：

   • 工伤认定是一个严谨的法律程序，其依据的材料必须真实、合法、有效。如果证人证言部分存在虚假内容，这直接影响了工伤认定的基础事实和证据的真实性。
   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定应当基于客观事实和真实证据。虚假材料可能导致工伤认定决定的不公正或错误，从而损害当事人的合法权益。

2. 撤销工伤认定的法律依据：

   • 如果发现工伤认定中存在虚假材料，且该材料对认定结果产生了实质性影响，那么根据《工伤保险条例》及相关司法解释，相关当事人（如用人单位、工伤职工或其近亲属）有权在法定期限内提出撤销工伤认定决定的申请。
   • 撤销工伤认定决定通常需要通过行政复议或行政诉讼等法律途径来实现。在复议或诉讼过程中，如果能够证明工伤认定决定所依据的材料存在虚假，且该虚假材料对认定结果产生了实质性影响，那么复议机关或法院有可能撤销原工伤认定决定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时提出申请：如果发现工伤认定中存在虚假材料，相关当事人应及时提出撤销申请，以免错过法定期限。
   • 提供充分证据：在提出撤销申请时，必须提供充分的证据来证明工伤认定决定所依据的材料存在虚假。这可能包括证人证言、监控录像、医疗记录等。
   • 遵循法律程序：撤销工伤认定决定需要遵循严格的法律程序，包括提交申请、参加听证、接受复议或诉讼等。相关当事人应积极配合法律程序，以确保自己的权益得到保障。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果工伤认定决定被撤销，那么原认定决定将不再具有法律效力。这意味着工伤职工可能无法享受相应的工伤保险待遇，或者需要重新进行工伤认定。
   • 同时，提供虚假材料的证人或相关人员也可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任等。

建议：

• 如果您发现工伤认定中存在虚假材料，且该材料对认定结果产生了实质性影响，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的撤销流程和所需材料。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。