试用期员工请病假领导不批准的问题，员工依法享有请病假的权利，领导应当批准，若不批准则可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期员工的病假权利
试用期员工同样享有作为劳动者应得的各项权利，包括请病假的权利。当员工因生病需要请假就医或休养时，只要提供了正规医疗机构出具的病假证明，就有权要求领导批准病假。
二、法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于试用期员工。因此，领导不批准试用期员工的病假申请，可能违反了相关法律规定。
三、处理建议
保留证据：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如病历、诊断证明、病假条等，以证明自己确实需要请假就医或休养。
与领导沟通：员工可以与领导进行沟通，说明自己的病情和需要请假的原因，同时出示医疗证明材料，争取领导的理解和支持。
向公司反映：如果领导仍然不批准病假申请，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求公司的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果公司最终不批准病假申请，或者对员工进行了不合理的处分，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时沟通：员工在发现领导不批准病假申请时，应及时与领导进行沟通，避免问题恶化。
遵守公司制度：虽然员工享有请病假的权利，但也应遵守公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。
保持冷静：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
作为劳动者，您在试用期同样享有请病假的权利。如果遇到领导不批准病假申请的情况，不要慌张，按照上述建议处理即可。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。