针对您提出的“突发心肌梗死未死亡哪些情况工伤成功认定”的问题，我们可以从《工伤保险条例》的相关规定出发，结合实际案例进行详细分析。
首先，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形。但需要注意的是，这一条款的适用是有严格条件的。
对于突发心肌梗死未死亡的情况，要成功认定为工伤，通常需要满足以下几个关键条件：
工作时间与工作岗位：职工必须在工作时间内，且处于工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班和值班的工作时间。而“工作岗位”则一般是指劳动者提供劳动义务的工位或办公室，且劳动者正在准备或处于提供劳动义务的状态。
突发疾病与工作关联性：虽然突发疾病一般是属于职工自身身体健康缺陷所导致的，与“工作原因”并没有直接关联性，但法律考虑到了此类疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此作出了视同工伤的规定。然而，这并不意味着所有在工作期间突发疾病的职工都能被认定为工伤，还需要考虑疾病与工作之间的关联性以及发病后的处理情况。
48小时抢救无效死亡的限制：对于未死亡的突发疾病职工，要成功认定为工伤，通常需要满足在发病后48小时内经抢救无效死亡的条件。但这一条件并不直接适用于未死亡的职工。对于未死亡的职工，如果其病情严重到需要持续治疗，且治疗过程与工作有直接关联（如因工作劳累导致的疾病），则可能通过其他途径（如职业病认定）来争取工伤认定。然而，在单纯的心肌梗死未死亡情况下，要直接认定为工伤可能较为困难。
发病后的处理情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，能够直接送往医院进行抢救，并在抢救过程中保持与工作的关联性（如因工作原因导致的疾病需要紧急治疗），则可能增加工伤认定的成功率。但如果职工在发病后选择回家休息或进行其他非医疗活动，则可能阻断发病与抢救之间的急迫性、连贯性，从而影响工伤认定。
实际案例分析：
以萧先生案例为例，虽然萧先生死在家中，但其发病时正在工作时间与工作岗位上，且在单位时的身体状态也符合心猝死的先兆。在同事能够据实作证的情况下，萧先生被认定为因工死亡。然而，这一案例的特殊性在于萧先生最终死亡，且死亡时间在发病后的48小时之内。
对于王某甲案例，王某甲在工作中感到身体不适后请假回家休息，后病情加重送医抢救无效死亡。但法院认为，王某甲已从工作中发病的状态转变为在家休息状态，其发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，因此不予认定工伤。这一案例表明，对于未死亡的突发疾病职工，如果发病后处理不当（如回家休息而非直接送医），则可能影响工伤认定。
总结与建议：
对于突发心肌梗死未死亡的职工，要成功认定为工伤可能较为困难。但如果您认为自己的病情与工作有直接关联，且发病过程符合工伤认定的相关条件（如工作时间、工作岗位、突发疾病等），建议您及时收集相关证据（如医疗证明、同事证言等），并向当地社保部门或劳动仲裁机构申请工伤认定。同时，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。