结论前置：在新闻背景中，史某上班途中突发心梗死亡，辽阳市人社局最初未予认定工伤，但经法院一审、二审，均判决撤销不予认定工伤决定书，责令重新作出行政行为。这表明，上班途中突发心梗死亡，在符合一定条件下，可被认定为工伤或视同工伤。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。然而，上班途中突发心梗，并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。但《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
二、新闻背景中的法律分析
工作时间与工作岗位的延伸：
- 新闻中，史某在上班途中，通过微信处理工作，这表明其工作状态已经开启，可以视为工作时间和工作岗位的合理延伸。辽阳市中级人民法院在二审判决中也明确指出，辽阳市人社局应当依法对史某发病情形是否应当视为工作时间、工作岗位的合理延伸进行审查及认定。
突发疾病与工作原因的关联：
- 虽然史某突发心梗，但法院并未直接认定心梗是由工作原因直接导致。然而，法院认为辽阳市人社局未对史某平时下班后通过微信进行工作的情况进行审查，即作出不予认定工伤决定，主要证据不足。这表明，在工伤认定中，对于工作原因的审查应当更为全面和细致，包括职工平时的工作习惯、工作状态等。
48小时死亡时限的适用：
- 史某在突发心梗后迅速死亡，未超过48小时，这符合视同工伤中“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。虽然新闻中并未明确提及抢救过程，但从史某的死亡时间和急救病历可以推断，其符合这一条件。
三、类似情况的法律建议
及时申报工伤：
- 职工在上班途中或工作时间内突发疾病，应及时向单位报告，并由单位或家属向当地人社部门申报工伤认定。申报时，应提供完整的医疗证明、工作证明等材料，以便人社部门进行全面审查。
保留证据：
- 职工应保留与工作相关的证据，如微信聊天记录、工作邮件、工作记录等，以证明自己在突发疾病时处于工作状态或与工作有关。这些证据在工伤认定中可能起到关键作用。
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四、热点事件的启示
对工伤认定标准的理解：
- 工伤认定不应拘泥于固定的上班时间、地点限制。随着现代通讯技术的发展，职工可能通过电话、微信、邮件等方式在家或上班途中处理工作。这些情况在工伤认定中应得到合理考虑。
对职工权益的保护：
- 职工在突发疾病时，应得到及时、有效的救治和保障。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。因此，人社部门在工伤认定过程中应秉持公正、公平的原则，确保职工的合法权益得到保护。
对用人单位的警示：
- 用人单位应关注职工的身心健康状况，合理安排工作时间和任务量，避免职工因过度劳累而突发疾病。同时，用人单位也应积极配合职工申报工伤认定，提供必要的证明材料和支持。
综上所述，上班途中突发心梗死亡在符合一定条件下可被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。