针对您提出的问题“心梗已认定工伤退休后再次心梗死亡算工亡吗”，我们需要从多个方面进行详细分析。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与劳动者在工作过程中或因工作原因受到的伤害有关。在您所描述的情况中，劳动者之前已经因为心梗被认定为工伤，并且已经退休。现在的问题是，退休后再次因心梗死亡，是否还能被认定为工亡。
劳动关系状态：
- 劳动者已经退休，这意味着其与原用人单位的劳动关系已经终止。在一般情况下，退休后的人员不再享受工伤保险待遇，因为工伤保险是与劳动关系紧密相关的。
工亡的认定条件：
- 工亡的认定通常要求劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。在您所描述的情况中，劳动者已经退休，不再处于工作时间和工作岗位上，因此这一条件不满足。
特殊情况考虑：
- 尽管劳动者已经退休，但如果其退休后继续被原用人单位聘用，并且双方形成了新的劳动关系（如事实劳动关系），同时劳动者在受聘期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，那么在这种情况下，有可能被认定为工亡。但这一认定需要基于具体的证据和法律规定，并且需要劳动保障部门的详细调查和认定。
- 另外，如果劳动者退休后享受的是城镇职工基本养老保险待遇，并且其死亡与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工亡。
结合您的情况：
- 在您所描述的情况中，劳动者已经退休，并且没有提及退休后是否继续被原用人单位聘用或形成新的劳动关系。同时，也没有提及劳动者的死亡是否与工作有直接关联。
- 因此，在缺乏这些关键信息的情况下，我们无法直接判断退休后再次心梗死亡是否算工亡。
综上所述：
- 一般情况下，劳动者退休后不再享受工伤保险待遇，退休后再次心梗死亡通常不会被认定为工亡。
- 但如果劳动者退休后继续被原用人单位聘用并形成新的劳动关系，且其死亡与工作有直接关联，那么有可能被认定为工亡。这需要基于具体的证据和劳动保障部门的详细调查和认定。
建议：
- 如果您或您的家属认为符合工亡的认定条件，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。
- 在申请过程中，提供充分的证据来支持您的主张，如医疗记录、工作合同、聘用证明等。
- 同时，也可以考虑咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议和帮助。