结论：刚过62岁工作中心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则一般可认定为工伤；但若不符合这些条件，则可能不被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条款，需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”三个条件。

2. 年龄因素对工伤认定的影响：

   • 通常情况下，工伤认定并不直接受年龄限制，只要职工与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中发生符合工伤认定条件的情况，即可申请工伤认定。
   • 但需注意，若职工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位的劳动关系可能转变为劳务关系，此时可能不再适用工伤保险条例进行工伤认定。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，需结合当地实际情况判断。

3. 具体到本案例的情况：

   • 若该62岁职工与用人单位存在劳动关系，且在工作中心梗发作，并在48小时之内经抢救无效死亡，则符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。
   • 若该职工虽在工作中心梗发作，但经抢救后存活时间超过48小时，或者虽在48小时内死亡但并非因工作原因导致的心梗（如个人健康原因等），则可能不被认定为工伤。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：

   • 若符合工伤认定条件，用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。

2. 了解当地政策：

   • 由于工伤认定可能受地区政策影响，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和标准。

3. 准备相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需准备充分的证据材料以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，需综合考虑职工的年龄、劳动关系状态、工作性质、突发疾病的原因及死亡时间等多个因素。
• 工伤认定是一个复杂的过程，需要依据相关法律法规和当地政策进行具体判断。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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