结论：打工5个月过中秋没福利是否违规，需结合用工性质、合同约定及地方规定综合判断，不能一概而论。

核心前提分析

用户咨询的场景为“打工5个月后中秋未获福利”，核心前提包括：

1. 用工性质：是否属于劳动关系（如签订劳动合同）或劳务关系（如临时用工）；
2. 合同约定：劳动合同或用工协议中是否明确约定节日福利；
3. 地方规定：部分地区对节日福利有强制性或倡导性规定。

具体分析

1. 若为劳动关系（签订劳动合同）

   • 法定福利：根据《劳动法》《劳动合同法》，中秋节属于法定节假日，用人单位需支付3倍工资（若加班），但未强制要求发放实物福利（如月饼、礼品）。
     
   • 约定福利：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“中秋发放福利”，则未发放可能构成违约，劳动者可要求补发或主张权益。
     
   • 地方规定：部分地区（如浙江、江苏）曾出台文件倡导企业发放节日福利，但非强制性，未发放不直接导致违法。

2. 若为劳务关系（如临时工、未签合同）

   • 劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务以约定为准。若未约定中秋福利，用人单位不发放不构成违法；若约定了但未履行，可依据合同主张违约责任。

3. 特殊情形

   • 国有企业/事业单位：部分单位可能因内部规定需发放福利，但属于单位自主管理范畴，非法律强制。
     
   • 行业惯例：若同行业普遍发放福利而某单位未发放，可能引发劳动者不满，但不直接导致违法。

建议

1. 核查合同/协议：优先查看劳动合同或用工协议中是否约定节日福利。
   
2. 与用人单位沟通：若认为应获福利但未发放，可友好协商或通过工会反映。
   
3. 保留证据：如沟通记录、合同文本等，以备后续维权。
   
4. 法律途径：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如合同审查、维权流程），可直接向我咨询。