面对您提到的“三年合同六个月没有转正”的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您有效解决这一问题。
一、与公司友好协商沟通
主动与直接上级沟通：
- 首先，建议您以平和、理性的态度与您的直接上级进行沟通。表达您对于未按时转正的关切，并询问未转正的具体原因。
- 了解公司的考量和期望，看看是否有需要您改进或解决的问题，以便您能针对性地做出调整。
寻求人力资源部门的帮助：
- 如果与直接上级的沟通未能取得满意结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 向人力资源部门详细说明公司当初的承诺（如试用期长度、转正条件等），以及您在试用期内的工作表现和贡献。
- 询问未转正的原因和后续的安排，看是否有解决方案或补救措施。
二、收集和保留相关证据
- 在与公司沟通的过程中，您需要特别注意收集和保留以下证据：
- 书面材料：包括您的劳动合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等。这些书面材料是证明您权益的重要依据。
- 沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，您都应保留好聊天记录或邮件内容。这些记录可以作为后续维权的辅助证据。
三、依据法律法规维护权益
熟悉劳动法律法规：
- 您需要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定。了解自己的权益和公司的义务，特别是关于劳动合同期限与试用期的关系、试用期的最长限制等。
- 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度应与劳动合同期限相匹配。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持自己的主张，如要求公司按照承诺为您转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、寻求专业法律咨询
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师。专业律师能够根据您的实际情况，提供针对性的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
总结
面对公司拖延转正的问题，您应首先尝试与公司进行友好协商，并收集和保留好相关证据。如果协商无果，您可以依据劳动法律法规，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求专业法律咨询是一个明智的选择，它能帮助您更好地应对和解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。