没有派遣证派遣员工，主要会带来就业与入职、法律层面、职业发展以及落户等多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、就业与入职影响
无法正常报到与入职：
- 许多正规单位，特别是国有企业、事业单位和大型企业集团，在接收应届毕业生时，会要求提供派遣证（也称报到证）以办理入职手续。若缺乏此证，员工可能无法按时入职，从而失去宝贵的工作机会。
档案接收与管理问题：
- 派遣证是单位接收毕业生档案的重要依据。没有派遣证，单位可能无法顺利接收和管理员工的档案，这会影响后续的转正定级、职称评定等关键事项，进而对员工的职业发展产生不利影响。
二、法律层面风险
劳动合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，未取得派遣证进行派遣的行为可能违反了法律的强制性规定。这样的劳动合同可能被视为无效或部分无效，给员工带来极大的法律风险。例如，员工可能无法享受劳动合同中约定的权益，或者在发生劳动争议时难以维护自己的合法权益。
赔偿责任：
- 若因用人单位无证派遣导致劳动合同无效，且对员工造成损害，用人单位需依法承担赔偿责任。这包括但不限于经济损失、精神损害等。员工有权要求用人单位赔偿因无证派遣而遭受的损失。
行政处罚：
- 对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位和个人，人力资源社会保障行政部门将依法责令其停止违法行为，并处以相应的罚款。这不仅会损害单位的声誉，还可能导致其经济损失，同时也会对员工的就业环境产生不良影响。
三、职业发展障碍
工龄计算与待遇问题：
- 派遣证在某些情况下是计算工龄的依据之一。缺乏此证可能影响工龄的准确计算，进而影响员工的薪资待遇、升职机会等。例如，工龄较短可能导致员工在薪资调整、晋升等方面处于不利地位。
干部身份确认：
- 派遣证是确认干部身份的重要文件。没有派遣证，员工可能无法获得干部身份，这在去机关、事业单位工作时尤为重要。缺乏干部身份可能影响员工的升职空间、待遇水平以及退休待遇等。
四、落户难题
- 在一些城市，特别是实行积分落户或有严格人才引进政策的地区，派遣证是应届毕业生通过就业落户的必备材料之一。没有派遣证，员工可能不符合落户条件，无法顺利将户口迁移到工作城市，这会给个人生活带来诸多不便，如影响子女入学、购房等。
五、建议与措施
重视派遣证的重要性：
- 应届毕业生应充分认识到派遣证的重要性，妥善保管并及时使用。在就业过程中，要确保派遣证的有效性和完整性。
及时补办遗失的派遣证：
- 如不慎遗失派遣证，应尽快与毕业学校就业指导中心联系，按照规定申请补办。补办过程中要提供相关证明材料，并按照流程进行办理。
选择合法合规的劳务派遣公司：
- 劳动者在选择劳务派遣公司时，应确保其具备合法的派遣资质和许可证。可以通过查询相关部门的官方网站或咨询专业人士来了解劳务派遣公司的资质情况，以避免因无证派遣而带来的法律风险和职业发展障碍。
综上所述，没有派遣证派遣员工会带来多方面的严重后果。因此，建议各方务必高度重视派遣证的重要性，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。