您好，针对您提出的“派遣证如果没有工作怎么办”这一问题，特别是关于在无工作期间派遣员工的工资发放问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使您作为被派遣劳动者在一段时间内没有具体的工作任务，劳务派遣单位作为您的用人单位，仍然有义务按照法律规定向您支付报酬。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
这意味着，无论您是否正在被派遣到某个具体的工作岗位上，只要您与劳务派遣单位的劳动合同关系仍然存在，且您没有主动提出解除劳动合同或存在其他违反劳动合同约定的行为，劳务派遣单位就有责任按照最低工资标准向您支付工资。
如果您遇到了劳务派遣单位在无工作期间拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位沟通：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求其按照法律规定支付无工作期间的工资。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，提供相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资条等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，您还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，作为被派遣劳动者，在无工作期间您仍然享有获得最低工资保障的权利。如果劳务派遣单位拒绝支付工资，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。