针对您提出的“离职等不了30天怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，即只要依法履行了提前30日书面通知的义务，就无需征得用人单位的同意，即可解除劳动合同。

如果您因为个人原因或其他紧急情况，确实无法等待完整的30天通知期，那么您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够提前解除劳动合同。在协商过程中，您可以说明自己的具体情况和原因，以及希望提前离职的意愿。如果用人单位同意您的请求，那么双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算、社保转移等相关事宜。

然而，如果用人单位不同意您提前离职的请求，那么您仍然需要按照法律规定，履行完30日的通知期后再离职。这是因为法律赋予了用人单位在劳动者提出离职后的一段时间内进行工作交接、人员调整等准备工作的权利。如果您在未履行完通知期的情况下擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和麻烦，同时也可能影响您个人的职业声誉和未来的就业机会。

另外，我还想提醒您的是，在离职过程中，一定要确保自己的权益得到保障。比如，要确保用人单位已经为您结清了工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬；要确保用人单位已经为您办理了社保转移手续，以便您在新的工作单位能够继续享受社保待遇；同时，也要保留好与用人单位签订的劳动合同、离职证明等相关文件，以备不时之需。

综上所述，如果您确实无法等待完整的30天通知期，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，那么您仍然需要按照法律规定履行完通知期后再离职。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。