六天制上班是否违法，主要取决于具体的工作时间安排、周总工作时间、是否保障休息权以及是否依法支付加班费等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
标准工时制下的合法安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若用人单位实行六天工作制，但能够确保每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，同时保证劳动者每周至少休息一天（可以是周日或其他任意一天），则这种六天工作制是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。
特殊工时制度下的合法安排：
- 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果企业依法获批，即使在综合计算周期内的一周上六天班，只要总工作时间符合规定，也不违法。
- 不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制同样需要经劳动行政部门审批。对于实行不定时工作制的员工，一周上六天班通常不存在违法问题。用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
二、违法情形
超时加班：
- 如果六天工作制下，劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，则构成违法。例如，企业要求员工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。
未保障休息权：
- 即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。
未依法获得审批：
- 若用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），则可能因程序违法而面临法律风险。
三、法律建议
- 劳动者：应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。如存在疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或向相关部门寻求帮助。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在实行六天工作制时，应确保符合法定工时制度、经过劳动行政部门审批（如需）、保障劳动者休息权并依法支付加班费。
综上所述，六天制上班的合法性取决于多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。