“六天制工作日”是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。在符合法定工时制度、经过劳动行政部门审批并确保劳动者休息权益的前提下，“六天制工作日”是合法的；反之，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、工时制度与合法性分析
我国法律规定了三种主要的工时制度，它们对“六天制工作日”的合法性有着直接影响：
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。同时，《劳动法》也规定平均每周工作时间不超过44小时。在标准工时制下，如果用人单位实行“六天制工作日”，但每天工作时间不超过6小时40分钟（若按每周40小时计算）或7小时20分钟（若按每周44小时计算，且保证最后一天工作时间不超过此限，同时前五天工作时间适当分配以确保总时长不超），且保证劳动者每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。
综合计算工时制：
- 部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每周不超过40小时（或44小时，根据具体审批情况）。例如，在以一个月为综合计算周期的情况下，只要该月累计工作时间不超过160小时（若按每周40小时计算）或176小时（若按每周44小时计算），且符合其他相关规定，“六天制工作日”就是合法的。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制，因此“六天制工作日”对于这类岗位来说，只要符合企业依法制定的相关工作安排和管理规定，通常也是合法的。
二、不符合法律规定的情形
- 如果用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行“六天制工作日”，且每天工作8小时，导致每周工作时长达到或超过48小时（若按每天8小时，六天计算），就违反了法定的每周40小时（或44小时）工作时间标准。
- 在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费给劳动者。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果拒不支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、延长工作时间的特殊情况
- 根据《劳动法》规定，企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；若有特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在出现紧急事件（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况）或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况下，延长工作时间可不受上述限制。但即便如此，也应尽量保障劳动者的休息权益，并依法支付加班费。
四、总结与建议
综上所述，“六天制工作日”的合法性取决于具体的工时制度、工作安排以及是否经过了劳动行政部门的审批。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者对“六天制工作日”的合法性存在疑问或遭遇违法行为，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。