结论：没有劳动合同而长期工作超过60岁的农民工，并不直接等同于临时工。其身份的认定需结合具体的工作性质、用工关系以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是用工期限较短、工作性质较为临时性的劳动者。他们往往不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
   • 然而，临时工的身份并非仅由用工期限决定，还涉及到用工关系的性质、是否签订劳动合同等因素。

2. 没有劳动合同的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订劳动合同，并不意味着劳动者就一定是临时工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

3. 超过60岁农民工的身份认定：

   • 超过60岁的农民工，如果仍然在从事劳动工作，其身份并不因其年龄而自动转变为临时工。
   • 关键在于他们与用人单位之间的用工关系。如果他们是长期、稳定地为某一用人单位提供劳动，且该用人单位对他们进行管理、支付工资等，那么他们更可能被认定为该用人单位的劳动者，而非临时工。
   • 此外，如果农民工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着他们就是临时工，劳务关系的性质与临时工也有所不同。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，应适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。无论劳动者是否签订劳动合同、年龄大小，都应受到这些法律法规的保护。

行动建议：

• 对于没有劳动合同而长期工作超过60岁的农民工，如果他们认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的工资、福利等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议农民工收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间的用工关系。
• 如果农民工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

进一步思考：

• 在实际操作中，农民工的权益保护往往面临诸多挑战。因此，加强法律法规的宣传普及、提高农民工的法律意识显得尤为重要。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。