结论前置：挂靠别人公司买保险后工人受伤，在领取保险时签订的劳务合同是否生效，需分情况讨论，不一定必然生效。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同效力的一般构成要件来看
   • 合同的生效需要满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件。如果签订劳务合同时，双方（挂靠方与工人）均具有相应的民事行为能力，即挂靠方作为用工主体（虽然挂靠行为本身可能存在违法性，但在签订劳务合同这一行为上具备一定行为能力）和工人都具备完全民事行为能力或者符合相应合同主体要求的民事行为能力；双方签订劳务合同的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形；劳务合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份劳务合同从一般意义上来说是生效的。
   • 例如，挂靠方和工人在平等自愿的基础上，就劳务工作内容、报酬、工作时间等条款达成一致，并且这些条款不违反法律规定，那么合同生效。
2. 从挂靠行为的违法性对合同效力的影响来看
   • 挂靠行为本身在很多情况下是违反法律法规规定的。如果挂靠行为被认定为无效，那么基于这种违法挂靠关系而签订的劳务合同，可能会因为其基础关系的违法性而受到影响。
   • 比如在一些建筑工程领域，挂靠施工是明确禁止的。如果挂靠方以被挂靠公司的名义与工人签订劳务合同，一旦挂靠行为被查处，该劳务合同可能会被认定为无效合同。因为这种合同的存在是为了掩盖挂靠这种违法目的，损害了社会公共利益和建筑市场的正常秩序。
3. 从保险理赔与劳务合同的关系来看
   • 即使劳务合同生效，在保险理赔方面也可能存在问题。因为工人是挂靠关系下的用工，被挂靠公司可能并没有与工人形成真实的劳动关系（如果以劳务合同来认定用工关系，在保险理赔时可能面临保险条款的审查）。很多保险合同对于被保险人的用工情况、劳动关系等有明确的要求和限制。
   • 例如，某些工伤保险类别的保险，可能要求被保险人与其员工存在合法的劳动关系。如果挂靠情况下签订的劳务合同不能被认定为符合保险理赔要求的劳动关系证明，那么即使劳务合同生效，工人也可能无法顺利获得保险理赔。

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