个人雇佣工人签订的劳务合同，在符合法定条件时是生效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效的法定条件
   根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需满足：
   

• 行为人具有相应民事行为能力（如个人雇佣时，双方需具备完全民事行为能力）；
  
• 意思表示真实（合同内容是双方真实意愿，无欺诈、胁迫等情形）；
  
• 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（如合同内容不得涉及非法劳务或违反劳动保护规定）。
  若满足上述条件，即使个人作为雇主（非企业主体），签订的劳务合同仍具有法律效力。

1. 个人雇佣与劳动关系的区别
   需注意区分劳务合同与劳动合同：
   

• 劳务合同：适用于个人与个人之间的临时性、一次性服务（如家庭保洁、个人委托装修），双方地位平等，受《民法典》调整，合同生效条件如上所述。
  
• 劳动合同：适用于个人与企业、个体经济组织等用人单位之间的长期、稳定劳动关系，受《劳动合同法》调整，需签订书面合同并缴纳社保。若个人雇佣行为被认定为事实劳动关系（如长期、固定用工），可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿等风险。

1. 实务建议
   

• 明确合同性质：在合同中明确约定“劳务关系”而非“劳动关系”，避免使用“工资”“考勤”“社保”等劳动合同术语；
  
• 细化权利义务：约定服务内容、时间、报酬支付方式、违约责任等，减少纠纷风险；
  
• 保留证据：如转账记录、工作记录、沟通记录等，证明双方是平等主体间的劳务关系；
  
• 合规性审查：若雇佣行为涉及特殊行业（如建筑、家政），需确认是否需取得相关资质或备案。

总结：个人雇佣工人签订的劳务合同，只要符合法定生效条件且不涉及劳动关系认定问题，是合法有效的。但需注意合同性质区分及实务合规，避免因操作不当引发法律风险。如有具体合同条款或场景需要进一步分析，可直接向我咨询。