个人与私营企业签订的劳务合同，在符合法定条件的情况下是生效的。以下从不同角度为你详细分析：

合同生效的法定条件

1. 主体适格：

   • 签订合同的双方应当具备相应的民事行为能力。对于个人而言，需达到法定年龄（通常为18周岁）且精神健康，能够独立进行民事活动。
   • 私营企业作为法人或其他组织，应当依法设立并具备签订合同的资格。这通常意味着企业已经完成了工商注册登记，取得了营业执照，并处于正常经营状态。

2. 意思表示真实：

   • 双方签订合同的意思表示必须真实、自愿，没有受到欺诈、胁迫或重大误解等不正当因素的影响。
   • 合同内容应当是双方协商一致的结果，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

3. 内容合法：

   • 合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 例如，合同中不得约定非法的工作内容、违反劳动保护的规定或侵犯劳动者权益的条款。

4. 形式合法：

   • 虽然劳务合同通常不需要采用特定的形式（如书面形式），但为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订合同。
   • 书面合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据。

合同生效后的法律效力

1. 约束双方行为：

   • 合同一旦生效，就对双方产生了法律约束力。双方必须按照合同的约定履行各自的义务，否则将承担违约责任。

2. 保障双方权益：

   • 合同是双方权益的保障书。在合同履行过程中，如果一方侵犯了另一方的权益，受损方可以依据合同寻求法律救济。

3. 作为纠纷解决的依据：

   • 如果双方在合同履行过程中发生纠纷，合同将成为解决纠纷的重要依据。法院或仲裁机构在审理纠纷时，会首先审查合同的约定，并根据合同的约定来判定双方的责任和权益。

特殊情况下的合同效力

1. 无效合同：

   • 如果合同存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗等情形，该合同将被认定为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，双方无需履行合同义务，但可能因合同无效而承担一定的法律责任。

2. 可撤销合同：

   • 如果合同存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。撤销后的合同自始没有法律约束力，双方应恢复原状或采取其他补救措施。

法律建议

1. 在签订合同前仔细审查合同内容：

   • 确保合同内容合法、明确、具体，并符合双方的意愿和利益。

2. 保留好合同原件和相关证据：

   • 在合同履行过程中，保留好合同原件和相关证据（如工作记录、支付凭证等），以备不时之需。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果在合同履行过程中遇到纠纷或问题，及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。