结论：公司给员工签的是劳务合同，但员工实际从事的是劳动合同约定的工作内容，该合同的效力需根据具体情况判断，可能被认定为无效或部分无效，也可能被认定为有效但存在瑕疵。以下从不同角度进行分析：

一、合同性质与内容不符的法律后果

1. 合同性质认定：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，而劳动合同则调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，涉及劳动者的权益保护、社会保险等。
   • 如果合同名称与实际内容不符，即名为劳务合同，实为劳动合同，那么该合同在性质上可能被认定为劳动合同。

2. 合同效力判断：

   • 无效或部分无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，如果劳务合同的内容实际上构成了劳动合同，且未遵循劳动合同法的相关规定（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），那么该合同可能因违反法律强制性规定而无效或部分无效。
   • 有效但存在瑕疵：如果合同虽然名为劳务合同，但实际内容并未完全违背劳动合同法的强制性规定，或者双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），那么该合同可能被认定为有效，但存在瑕疵。在这种情况下，双方可能需要通过协商、补充协议等方式来完善合同内容。

二、实际履行情况对合同效力的影响

1. 实际履行与合同约定一致：

   • 如果员工实际从事的工作内容与劳务合同中的约定一致，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么该合同在形式上可能被视为有效。然而，如果合同内容实际上构成了劳动合同，而双方未遵循劳动合同法的相关规定，那么该合同仍可能存在法律风险。

2. 实际履行与合同约定不一致：

   • 如果员工实际从事的工作内容与劳务合同中的约定不一致，且更符合劳动合同的特征（如存在管理与被管理的关系、劳动者提供的是长期稳定的劳动等），那么该合同在性质上可能被认定为劳动合同。在此情况下，如果双方未按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，那么该合同可能因违反法律强制性规定而无效或部分无效。

三、法律建议与风险提示

1. 审查合同内容：

   • 建议您仔细审查合同内容，明确合同性质、双方权利义务等关键条款。如果发现合同内容存在模糊不清或与实际履行情况不符的情况，应及时与用人单位沟通并协商修改合同。

2. 保留证据：

   • 在实际履行过程中，建议您保留好与工作相关的证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对合同的效力或实际履行情况存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师并寻求法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结：公司给员工签的是劳务合同，但员工实际从事的是劳动合同约定的工作内容时，该合同的效力需根据具体情况判断。建议您仔细审查合同内容、保留好相关证据，并在必要时寻求我的法律帮助。