个人和公司签的劳动合作合同在满足一定条件下是可以生效的。以下是对这一结论的详细解释：
一、合同生效的基本条件
行为人具有相应的民事行为能力：
- 个人需具备完全民事行为能力，即通常指年满十八周岁的成年人，或十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
- 公司应由法定代表人或授权代表签署合同，确保合同的有效性。
意思表示真实：
- 合同双方的意愿表达必须真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。
不违反法律法规与公序良俗：
- 合同内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 合同内容也不得违背公共秩序和善良风俗。
二、合同生效的特殊情况
需办理批准等手续：
- 某些合同可能依照法律、行政法规的规定需要办理批准等手续才能生效。若未办理相关手续，可能影响合同的效力，但不影响合同中履行报批等义务条款及相关条款的效力。
附条件或附期限的合同：
- 当事人可以约定合同生效的条件或期限。附生效条件的合同，在条件成就时生效；附生效期限的合同，在期限届满时生效。
三、劳动合作合同的特定要求
在劳动合作合同中，除了满足上述基本条件外，还应特别注意以下几点：
- 合同内容明确：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
- 合同形式合法：劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 遵守劳动法规：劳动合同的内容应遵守国家劳动法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，个人与公司签订的劳动合作合同在满足上述条件时是可以生效的。在签订合同时，双方应确保行为人具备民事行为能力、意思表示真实、合同内容合法且不违背公序良俗，并特别注意劳动合同的特定要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。