关于您提出的“试用期延长不签字是否有效”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及试用期的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更，包括试用期的延长，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且双方都需要在变更后的劳动合同文本上签字或盖章，合同变更才生效。这是根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
接下来，我们针对试用期延长的具体情况进行分析：
试用期延长的合法性：
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，并且有一定的上限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 如果用人单位想要延长试用期，首先必须确保延长后的试用期仍然符合法律规定的上限。其次，延长试用期必须得到劳动者的同意，并且双方需要签订变更后的劳动合同。
不签字的影响：
- 如果用人单位单方面决定延长试用期，并且没有得到劳动者的签字确认，那么这种延长是无效的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并且签字或盖章确认。
- 在这种情况下，如果用人单位仍然按照延长的试用期来对待劳动者，可能会构成违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。
实际案例参考：
- 以您提供的参考信息中的案例为例，如果某公司与劳动者原本约定的试用期超过了法定最长期限，并且已经履行，那么用人单位需要支付违法约定试用期的赔偿金。这进一步说明了试用期延长的合法性和签字确认的重要性。
综上所述，试用期延长如果不经过劳动者签字确认，是无效的。用人单位如果想要延长试用期，必须与劳动者协商一致，并且双方签订变更后的劳动合同。否则，用人单位可能会面临法律风险和赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。