达到法定退休年龄后，单位单方面解除劳动关系是否违法，需分情况讨论：
劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 结论：单位单方面解除劳动关系不违法，劳动关系自然终止。
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 分析：在此情况下，劳动者与单位之间的劳动关系因达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金而自然终止，单位无需支付经济补偿，也不构成违法解除。
劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 结论：单位单方面解除劳动关系可能违法，需根据具体情况判断。
- 法律依据：虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，但《劳动合同法》第四十四条并未将“劳动者达到法定退休年龄”作为劳动合同终止的法定情形之一。因此，在劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下，单位单方面解除劳动关系可能缺乏法律依据。
- 分析：
- 若单位因劳动者达到退休年龄而解除，但劳动者未享受养老保险待遇：此时，单位可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍。
- 若单位与劳动者协商一致解除劳动关系：则属于合法解除，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，具体取决于双方协商的结果。
- 若劳动者因自身原因（如未缴纳社保）导致无法享受养老保险待遇：单位在解除劳动关系时可能需承担一定责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定判断。
建议：
- 对于劳动者而言，若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且单位单方面解除劳动关系，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。
- 对于单位而言，在解除与达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金劳动者的劳动关系时，应谨慎处理，确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
总结：达到法定退休年龄后，单位单方面解除劳动关系是否违法，取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则劳动关系自然终止，单位不违法；若未享受，则单位可能构成违法解除，需根据具体情况判断并承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。