结论：劳务公司介绍的人进厂六个月之后，一般不属于临时工，但具体是否属于临时工还需根据其与用人单位签订的劳动合同或劳务协议的具体内容来确定。
分析说明：
临时工的定义与特征：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，其工作时间、工作地点、工作内容等可能相对灵活，且一般不与用人单位建立长期的劳动关系。
- 然而，在法律上，“临时工”并非一个严格的法律术语，其具体含义和范围可能因地区、行业或具体合同条款而有所不同。
六个月工作期限的影响：
- 单纯的工作期限（如六个月）并不能直接决定一个员工是否属于临时工。关键在于员工与用人单位之间签订的劳动合同或劳务协议的具体内容。
- 如果合同或协议中明确规定了员工的工作期限为六个月，且未提及续签或转为长期合同的可能性，那么该员工在六个月内可能被视为临时工（但这也取决于合同的具体条款和当地法律的规定）。
- 如果合同或协议中未明确规定工作期限，或者规定了可以续签或转为长期合同的条件，那么即使员工已经工作了六个月，也不能简单地将其归类为临时工。
劳动合同或劳务协议的内容：
- 劳动合同或劳务协议是确定员工与用人单位之间劳动关系性质的关键依据。
- 如果协议中明确规定了员工为全日制、长期或固定期限的用工形式，那么无论员工已经工作了多久，都不应被视为临时工。
- 反之，如果协议中明确规定了员工为非全日制、短期或临时性的用工形式，且符合当地法律对临时工的定义，那么该员工可能被视为临时工。
法律建议：
- 对于劳务公司介绍进厂的员工来说，要确定自己是否属于临时工，首先应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，了解其中的具体条款和规定。
- 如果对合同或协议中的条款存在疑问或不解，建议及时向用人单位或专业律师咨询，以明确自己的劳动关系性质和权益。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害（如被错误地归类为临时工而享受不到相应的福利待遇），可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果员工与用人单位之间就劳动关系性质存在争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以明确自己的劳动关系性质和权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 如果劳动仲裁结果对员工不利，员工还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。