针对您提出的“劳动合同到期没提前一个月通知怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期终止时，用人单位的法律义务和赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、合同到期终止的法定情形与通知义务

1. 法定终止条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。
   • 在此情况下，如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 通知义务：

   • 法律并未强制要求用人单位必须提前30天通知劳动合同到期终止。但是，部分地区（如北京）通过司法实践确立了“代通知金”规则，即如果用人单位未提前30日通知，可能需要额外支付一个月工资作为补偿。这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。

二、未提前通知的法律后果及赔偿标准

1. 构成违法终止的情形：

   • 如果用人单位在合同期满前未履行通知义务，且不符合法定终止条件（例如，降低待遇续订遭拒），则可能构成违法终止劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 适用代通知金的情形：

   • 在支持代通知金的地区，如果用人单位未提前30日书面通知终止合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、赔偿金额计算示例

假设某员工工作5年零8个月，月工资为6000元，合同到期后用人单位未提前通知且不续签：

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限：5年对应5个月工资，超过半年加1个月，共6个月工资。
   • 经济补偿金：6个月工资×6000元/月=36,000元。

2. 赔偿金计算（如构成违法终止）：

   • 赔偿金：36,000元×2=72,000元。

3. 代通知金计算（如适用地区）：

   • 代通知金：6000元（额外支付一个月工资）。

四、员工应对建议

面对劳动合同到期未提前通知的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。

2. 咨询法律专业人士：

   • 如果对公司的不续签决定或补偿方案存在疑问，可以咨询专业法律人士，了解自己的合法权益和维权途径。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期未提前通知的赔偿方式主要取决于当地的法律法规和司法实践。员工在面对此类情况时，应仔细核对劳动合同内容和相关法律法规，并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。