结论前置：公司以“不符合录用条件”为由要求您自动离职，您有权拒绝并要求公司依法处理。以下从法律角度为您详细分析应对策略：

1. 核查公司是否履行了法定程序

根据《劳动合同法》第三十九条，公司以“不符合录用条件”解除劳动合同需满足以下条件：

• 录用条件明确：公司需在招聘时或入职时以书面形式明确告知您具体的录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且该条件需合法合理。
• 有证据证明您不符合条件：公司需提供客观证据（如考核记录、工作成果、培训记录等）证明您未达到录用标准，而非主观评价。
• 在试用期内解除：若您处于试用期，公司需在试用期结束前通知解除；若已转正，则不能以此理由解除。

若公司未满足上述条件，其解除行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 您的应对步骤

（1）要求公司出具书面解除通知

口头要求离职无效，您应要求公司出具加盖公章的书面通知，并明确解除理由（如“不符合录用条件”）。若公司拒绝，您可保留录音、聊天记录等证据。

（2）核查解除依据的合法性

• 检查公司是否在入职时让您签署过《录用条件确认书》或类似文件，确认录用条件是否明确、合理。
• 要求公司出示证明您不符合条件的证据（如考核表、工作失误记录等），并核对证据是否真实、与录用条件相关。

（3）协商或申请劳动仲裁

• 协商：若公司证据不足或程序违法，您可与公司协商恢复劳动关系或争取赔偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，您可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

3. 注意事项

• 勿轻易签署离职文件：若公司要求您签署《离职申请书》或《离职协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益（如赔偿金、未休年假工资等）。
• 保留证据：保存劳动合同、录用条件文件、考核记录、工资条、沟通记录等，以备仲裁或诉讼使用。
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快处理。

4. 特殊情况：试用期解除

若您处于试用期，公司仍需满足以下条件：

• 录用条件需在入职时明确告知；
• 解除需在试用期结束前通知；
• 解除理由需与录用条件直接相关（如“未通过技能测试”而非“性格不合”）。

若公司违反上述规定，您同样可主张违法解除赔偿。

总结：公司以“不符合录用条件”要求您离职，您需先核查其程序和证据是否合法。若公司违法解除，您有权拒绝并要求赔偿。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。