离职后仍然收钱是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职后继续收取原公司工资或福利，且未提供相应劳动或服务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系解除后，劳动者不再享有原公司提供的工资、福利等劳动报酬，除非双方另有约定（如竞业限制补偿等）。若离职后继续收取原公司工资或福利，且未提供相应劳动或服务，可能构成不当得利。
   • 法律后果：原公司有权要求返还多支付的款项，并可能根据具体情况追究劳动者的法律责任，如要求赔偿因此造成的损失。

2. 若离职后收取的是原公司因误解或错误而支付的款项：

   • 法律背景：若原公司因误解或错误（如财务系统错误、人事操作失误等）向已离职员工支付了款项，该支付行为并非基于真实的劳动关系或合同约定，离职员工收取该款项同样构成不当得利。
   • 法律后果：离职员工有义务返还该款项，否则原公司有权通过法律途径追回，并可能要求赔偿因此产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。

3. 若离职后收取的是与原公司无关的第三方支付的款项：

   • 法律分析：若离职后收取的款项来自与原公司无关的第三方，且该支付行为与原劳动关系无关（如个人业务收入、投资收益等），则通常不涉及违法问题。但需注意，若该款项与原公司存在某种关联（如利用原公司资源或信息获取的利益），则可能涉及其他法律问题（如侵犯商业秘密、不正当竞争等）。
   • 建议：在此情况下，建议离职员工谨慎处理该款项，确保来源合法且与原公司无关，以避免潜在的法律风险。

总结与建议：

• 离职后，应确保与原公司的财务关系清晰，不再收取与原劳动关系无关的款项。
• 若因误解或错误收取了原公司的款项，应及时返还并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
• 若对收取的款项性质存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益不受损害。

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