有任职受雇但没有申报记录，一般情况下不会直接影响您在新公司的入职，但可能存在一些潜在风险和需要注意的方面。以下从不同角度为您详细分析：

一、入职流程与申报记录的关系

1. 入职流程的核心：新公司的入职流程通常包括提交个人资料、背景调查、签订劳动合同等环节。这些环节主要关注的是您的个人身份、学历、工作经历、健康状况等基本信息，以及您是否符合岗位的任职要求。
2. 申报记录的作用：申报记录，如税务申报、社保缴纳记录等，主要是用于记录您的收入情况、社保缴纳情况等，这些记录通常与您的个人信用、税务合规性等方面有关。然而，在入职流程中，新公司一般不会直接要求您提供这些申报记录作为入职的必要条件。

二、潜在风险与注意事项

1. 税务合规性：虽然申报记录不是入职的直接条件，但如果您存在未申报或漏报收入的情况，可能面临税务合规性的问题。这可能会影响您的个人信用，甚至在极端情况下，如果新公司进行严格的背景调查，可能会发现这一问题，从而对您的入职产生一定影响。不过，这种情况相对较少见，且通常需要新公司有较为严格的背景调查流程。
2. 社保缴纳连续性：如果您之前的工作单位没有为您缴纳社保或存在社保缴纳中断的情况，这可能会影响您在新公司享受社保待遇的连续性。虽然这不会直接影响您的入职，但可能会在您入职后引发一些社保相关的问题，如社保缴纳年限的计算、社保待遇的享受等。
3. 背景调查中的潜在问题：如果新公司进行背景调查，且调查范围包括您的税务和社保情况，那么您之前的任职受雇但未申报记录的情况可能会被发现。这可能会引发新公司对您诚信度的质疑，从而影响您的入职。不过，这种情况也取决于新公司的背景调查标准和严格程度。

三、建议与措施

1. 确保税务合规：建议您在入职前检查自己的税务申报情况，确保所有收入都已依法申报，避免存在税务合规性问题。
2. 了解社保情况：了解自己之前的社保缴纳情况，确保社保缴纳的连续性。如果存在中断或未缴纳的情况，可以考虑在入职前与新公司沟通，了解如何补缴或处理相关问题。
3. 准备相关证明：如果可能的话，您可以准备一些与之前任职受雇相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您的工作经历和收入情况。这些材料可以在新公司进行背景调查时提供，以增加您的诚信度和可信度。

总的来说，有任职受雇但没有申报记录一般不会直接影响您在新公司的入职。但为了确保入职的顺利进行和避免后续可能的问题，建议您在入职前检查自己的税务和社保情况，并准备好相关证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。