入职后没有交无犯罪记录证明，是否可以，这主要取决于用人单位的要求以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 用人单位的要求：

   • 许多用人单位在招聘时，特别是涉及安全、保密、金融等敏感岗位，会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以评估其品行和诚信度。
   • 如果用人单位明确要求提供无犯罪记录证明，而你未能提供，那么这可能会影响你的入职进程，甚至导致无法入职。

2. 法律法规的规定：

   • 在一般情况下，法律法规并未强制要求所有岗位的入职都必须提供无犯罪记录证明。这主要取决于用人单位的自主决定和岗位特性。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，法律法规可能明确规定了需要提供无犯罪记录证明作为入职条件。在这种情况下，如果你未能提供，将可能无法入职。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你未能按照用人单位的要求提供无犯罪记录证明，而用人单位因此拒绝你入职，这通常不构成违法。因为用人单位有权根据岗位需求和法律法规的规定，设定合理的入职条件。
   • 但如果你认为用人单位的要求不合理或存在歧视性，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果你正在应聘一个明确要求提供无犯罪记录证明的岗位，建议你尽快按照要求办理相关证明，以免影响入职进程。
   • 如果你对用人单位的要求有疑问或认为不合理，你可以与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
   • 如果你在办理无犯罪记录证明过程中遇到困难或问题，你可以向当地公安机关咨询或寻求帮助。

总结来说，入职后没有交无犯罪记录证明是否可以，主要取决于用人单位的要求和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。