针对您提出的“暑假工没有提前辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解自身权益与法律法规
首先，您需要明确的是，无论是全职员工还是暑假工，都享有在合理情况下提出辞职的权利。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并提前通知用人单位。对于暑假工而言，如果属于非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，您有权在合理情况下提出辞职。
二、分析是否签订书面协议
未签订书面协议：
- 若您与雇主未签订书面协议，那么您在辞职时相对较为灵活。建议您首先与雇主进行诚恳的沟通，说明辞职的原因，并争取雇主的理解和支持。
- 为了避免纠纷，您可以通过微信、短信或邮件等方式向雇主发送离职通知，明确离职原因和预计时间。这样，即使后续出现争议，您也有相应的证据来证明自己的离职行为。
已签订书面协议：
- 若您与雇主已签订书面协议，那么您需要仔细阅读协议内容，特别是关于提前离职的相关约定。
- 如果协议中有明确规定提前离职的条件、方式及可能的违约金等，您应按照协议要求办理离职手续。例如，协议可能要求您提前一周通知雇主，那么您就需要遵守这一规定。
- 如果协议中未明确约定提前离职事宜，或约定不合理，您可以再次与雇主协商，提出合理的解决方案。
三、与雇主沟通协商
无论是否签订书面协议，与雇主的沟通协商都是解决辞职问题的关键。您可以：
- 说明辞职原因：向雇主诚恳地阐述辞职的具体原因，如学业需求、个人健康等，争取获得理解。
- 遵循离职流程：询问并了解单位的离职手续和流程，按要求填写离职申请表格，并注明离职原因和预计离职日期等信息。随后，将离职申请提交给相关负责人。
四、保留相关证据
在整个辞职过程中，保留相关证据是保护自身权益的重要措施。您应保留：
- 工作证据：如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电子邮件等，以证明您与该单位存在劳动关系。
- 沟通记录：保存与雇主就辞职事宜进行的所有沟通记录，包括谈话录音、短信、微信聊天截图等，以证明您已按照规定提出了辞职申请。
五、寻求外部帮助
如果与雇主协商无果，或者发现雇主的行为违反了相关法律法规，您可以采取以下措施寻求帮助：
- 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理违规行为。
- 劳动争议调解组织：向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）提出调解申请。这些组织会组织您和雇主进行调解，促使双方达成一致的解决方案。
- 法律援助与诉讼：在必要时，您可以寻求律师的协助，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
六、其他注意事项
- 咨询法律意见：在整个过程中，如有需要，您可随时寻求专业法律咨询，了解个人权益并获得法律帮助。
- 和平理性解决：尽量以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。
综上所述，暑假工在遇到没有提前辞职的情况时，应根据自身情况选择合适的方式维护权益。同时，也要注重与雇主的沟通和协商，以和平、理性的方式解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。