核心结论需分情况讨论，具体赔偿需根据离职原因确定：

1. 若用人单位存在过错导致您离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等），您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。计算方式为：工作不满六个月的，按半个月工资标准支付（例如月工资5000元，则补偿2500元）。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退），您还可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍，本案中为1个月工资）。

2. 若您主动离职且无用人单位过错（如个人原因辞职），则通常无法主张经济补偿或赔偿，但需注意：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形但您未以此为由离职，而是以其他理由（如“家里有事”）辞职，可能丧失主张补偿的权利。因此建议离职时明确书面理由。

3. 若用人单位未签书面劳动合同（虽您已签，但需提示其他劳动者）：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（即第二个月工资的1倍）。但您已签合同，此条不适用。

关键提醒：

• 赔偿计算基数为“离职前12个月平均工资”，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
  
• 主张权利需保留证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），建议通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位沟通离职事宜。
  

建议行动：
若您已离职且符合第一种情形，可先与用人单位协商补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。