结论：劳务派遣中，仅向合同方（即劳务派遣单位）说明离职，而未向用人单位（即实际工作单位）提交离职证明，这种做法在法律上是不完全合规的，可能会带来一些潜在的法律风险和问题。以下从多个角度进行分析：
一、法律义务与责任
劳务派遣单位的义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务。这包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等。
- 当被派遣劳动者提出离职时，劳务派遣单位有义务为其办理离职手续，包括出具离职证明。这是劳务派遣单位对被派遣劳动者应尽的法定义务。
被派遣劳动者的义务：
- 被派遣劳动者在离职时，也有义务按照劳务派遣单位和用人单位的要求，办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。
- 虽然直接的法律关系是与劳务派遣单位建立的，但被派遣劳动者在实际工作单位（用人单位）工作期间，也应遵守用人单位的规章制度，包括离职时的相关流程。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位作为实际使用被派遣劳动者的单位，虽然与被派遣劳动者不直接签订劳动合同，但有权了解被派遣劳动者的离职情况。
- 用人单位可能要求被派遣劳动者在离职时提交离职证明，以便进行人员管理、工作交接等。如果被派遣劳动者未提交离职证明，用人单位可能会面临管理上的困扰和风险。
二、潜在法律风险与问题
对被派遣劳动者的影响：
- 如果未向用人单位提交离职证明，可能会影响被派遣劳动者在用人单位的离职手续办理，如工作交接、薪资结算等。
- 在未来求职时，新雇主可能会要求提供前一份工作的离职证明。如果无法提供，可能会对新求职产生不利影响。
对劳务派遣单位的影响：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保被派遣劳动者的离职手续办理完毕。如果因被派遣劳动者未向用人单位提交离职证明而导致劳务派遣单位承担法律责任或经济损失，劳务派遣单位可能会向被派遣劳动者追偿。
对用人单位的影响：
- 用人单位可能因无法及时了解被派遣劳动者的离职情况，而面临工作交接不畅、人员管理混乱等问题。
- 在极端情况下，如果用人单位因被派遣劳动者未提交离职证明而遭受经济损失，可能会向劳务派遣单位或被派遣劳动者提出索赔。
三、建议与措施
被派遣劳动者：
- 在离职时，应同时向劳务派遣单位和用人单位提交离职申请，并按照双方的要求办理离职手续。
- 如果用人单位要求提交离职证明，应向劳务派遣单位申请出具，并及时提交给用人单位。
劳务派遣单位：
- 应加强对被派遣劳动者的离职管理，确保离职手续办理完毕。
- 在被派遣劳动者离职时，应及时为其出具离职证明，并告知其向用人单位提交的重要性。
用人单位：
- 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确离职手续的办理流程和要求。
- 在被派遣劳动者离职时，应积极与其沟通，确保离职手续办理顺畅。
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