哺乳期一到期就被裁，公司的行为是否道德暂且不论，但可能涉及违法，具体需根据裁员的具体情况和法律依据来判断。以下从合法性和道德性两个角度为你详细分析：
合法性分析
经济性裁员条件与程序：
- 若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形，且需裁减人员二十人以上，或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若公司未遵循这些条件和程序进行裁员，则可能构成违法。
禁止裁员情形：
- 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。尽管你的哺乳期刚到期，但若公司裁员时未考虑你作为哺乳期结束员工的特殊情况，且裁员行为不符合经济性裁员的其他合法条件，那么公司的裁员行为可能违法。
违法裁员后果：
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
道德性分析
- 从道德层面来看，公司在员工哺乳期刚结束就进行裁员，可能缺乏对员工的人文关怀和责任感。哺乳期是女性员工特殊的生理和心理阶段，公司在此期间或结束后不久进行裁员，可能给员工带来较大的心理压力和经济负担。因此，即使公司的裁员行为在法律上可能不构成违法，但从道德层面来看，这种做法可能不太恰当。
建议与行动
- 判断裁员合法性：首先，你需要对照上述经济性裁员的条件和程序，判断公司的裁员行为是否合法。
- 保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在必要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若你认为公司的裁员行为违法，或需要进一步了解自己的权益和维权途径，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，哺乳期一到期就被裁，公司的行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重和保护员工的合法权益，避免在员工特殊时期进行裁员等可能给员工带来较大影响的决策。若你面临此类情况，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。