哺乳期的女职工不能被公司随意辞退。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。这表明，哺乳期的女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此条款进一步强调了女职工在哺乳期内的就业保障，明确了用人单位不得因哺乳等情形辞退女职工。
二. 分析说明
哺乳期是女职工特殊的生理阶段，需要特别的法律保护。上述法律规定明确禁止用人单位在女职工哺乳期内随意解除劳动合同，这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在哺乳期内能够安心照顾孩子，同时保持稳定的就业关系。
如果用人单位违反法律规定，在哺乳期内辞退女职工，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。
三. 结论与建议
综上所述，哺乳期的女职工不能被公司随意辞退。这是由明确的法律规定所保障的。如果女职工在哺乳期内遭遇辞退等不公平待遇，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施进行维权。同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，为她们提供一个公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。