一审推翻劳动仲裁结果的概率无法直接给出具体数值，因为它受案件事实、证据、法律适用及程序合规性等多重因素影响。不过，我可以从多个角度为你详细分析可能影响这一概率的因素，帮助你更好地理解一审推翻劳动仲裁结果的可能性。
一、案件事实与证据
事实清晰程度：
- 如果劳动仲裁裁决所依据的事实清楚，证据确实充分，那么一审法院在审查时更可能维持原裁决。例如，员工主张未签劳动合同的双倍工资，仲裁时已提供了工资条、工作证等充分证据，且公司未提出有效反驳，此时一审推翻仲裁结果的概率较低。
- 反之，如果事实存在争议或证据不足，一审法院可能会根据新提交的证据或重新认定的事实作出不同判决。比如，员工主张加班费，但仲裁时提供的加班记录不完整或存在疑点，公司又提出了反驳证据，此时一审推翻仲裁结果的概率可能增加。
证据效力：
- 证据的合法性、关联性和真实性是判断其效力的关键。一审法院会对双方提交的证据进行全面审查，并根据证据规则判断其证明力。例如，员工提供的加班记录若被证实为伪造，则该证据将失去效力，可能影响一审判决结果。
二、法律适用与解释
法律规定明确性：
- 对于法律规定明确且无争议的案件，一审法院通常会遵循法律规定作出判决。例如，关于劳动合同的解除条件，法律有明确规定，若仲裁裁决符合法律规定，一审法院维持原裁决的概率较高。
- 然而，如果法律规定存在模糊之处或需要解释，一审法院可能会根据自己的理解和判断作出不同裁决。比如，对于“严重违反公司规章制度”的认定，法律未给出具体标准，此时一审法院可能根据案件具体情况和自身理解作出判断。
法官裁量权：
- 在法律允许的范围内，法官享有一定的裁量权。这可能导致在不同案件中，即使事实相似，法官也可能因个人理解差异而作出不同判决。例如，对于经济补偿金的计算，法律虽规定了计算方式，但具体数额可能因法官对案件情况的理解不同而有所差异。
三、程序合规性
仲裁程序是否合法：
- 劳动仲裁程序必须严格遵守法律法规的规定。如果仲裁程序存在违法情形（如未依法送达文书、剥夺当事人辩论权利等），一审法院可能会以程序违法为由撤销原裁决。例如，若仲裁机构未依法通知公司参加仲裁庭审，导致公司无法行使辩论权利，此时一审法院可能撤销原裁决并要求重新仲裁。
诉讼程序影响：
- 一审法院的审理程序也会影响最终判决结果。例如，当事人是否按时参加庭审、是否遵守法庭纪律等都可能对判决产生影响。若员工在一审中无正当理由拒不到庭，法院可能按撤诉处理，此时原仲裁裁决可能生效。
四、其他因素
司法政策导向：
- 在某些情况下，司法政策导向也可能影响一审法院的判决结果。例如，为了维护社会稳定或促进经济发展，法院可能在特定时期对某类案件采取更为宽松的审查标准。但这并不意味着法院会违背法律原则作出判决，而是在法律允许的范围内进行适当倾斜。
法官个人经验与专业背景：
- 法官的个人经验和专业背景也会对判决结果产生一定影响。具有丰富审判经验和深厚法学功底的法官可能更能准确把握案件事实和法律适用问题。例如，对于复杂的劳动争议案件，经验丰富的法官可能更能识别关键证据和法律适用点，从而作出更公正的判决。
建议
鉴于一审推翻劳动仲裁结果的概率受多种因素影响，且无法给出具体数值，我建议你：
- 充分准备证据：在一审前尽可能收集并整理好所有相关证据，确保证据的合法性、关联性和真实性。
- 深入研究法律：对涉及案件的法律条款进行深入研究，理解其含义和适用范围，以便在庭审中准确引用。
- 遵守诉讼程序：严格遵守一审法院的审理程序，按时参加庭审、遵守法庭纪律等，以免因程序问题影响判决结果。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。