劳动官司一审推翻仲裁结果的几率并非一个固定的数字，而是受多种因素影响的综合结果。以下从几个关键角度为你详细分析：
仲裁裁决的合法性与合理性：
- 如果劳动仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上均无明显错误，那么一审法院推翻该裁决的几率相对较低。因为法院在审理劳动争议案件时，会尊重仲裁机构的裁决，除非有充分证据表明裁决存在错误。
- 反之，如果仲裁裁决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情形，一审法院则有可能根据查明的事实和法律规定，对仲裁结果进行改判或撤销。
证据的充分性与证明力：
- 在一审中，双方当事人需要提交新的证据或补充原有证据，以支持自己的主张。证据的充分性和证明力是影响一审结果的关键因素。
- 如果一方能够提供更具说服力的证据，证明自己的主张成立，而对方无法有效反驳，那么一审法院更有可能采纳该方的主张，从而推翻仲裁裁决。
法律适用的准确性：
- 劳动争议案件涉及的法律条款众多，且不同地区的司法实践可能存在差异。因此，法律适用的准确性也是影响一审结果的重要因素。
- 如果一审法院在审理过程中发现仲裁机构在法律适用上存在错误，或者根据新的法律规定或司法解释，认为原仲裁裁决应予以改判，那么一审法院则有可能推翻仲裁结果。
当事人诉讼策略与技巧：
- 当事人在一审中的诉讼策略与技巧也会影响案件的结果。例如，如何有效地陈述事实、提出证据、进行辩论等，都可能对一审法院的判决产生影响。
- 如果一方当事人能够制定出更为合理、有效的诉讼策略，并在庭审中充分展示自己的优势，那么其推翻仲裁裁决的几率也会相应增加。
给你的建议：
- 在准备一审时，务必仔细审查仲裁裁决，找出其中可能存在的错误或不足，并准备相应的证据和法律依据进行反驳。
- 同时，也要关注对方可能提出的证据和主张，提前制定应对策略。
- 在庭审过程中，要保持冷静、理性，充分展示自己的优势，并尊重法院的判决。
可能面临的法律后果：
- 如果一审法院推翻了仲裁裁决，那么败诉方需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果一审法院维持了仲裁裁决，那么双方当事人需要按照裁决结果履行义务。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
总结来说，劳动官司一审推翻仲裁结果的几率受多种因素影响，无法给出一个具体的数字。但只要你准备充分、策略得当，就有可能在一审中取得有利的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。