起诉推翻劳动仲裁的概率并非一个固定数值，而是受到多种因素的影响，包括事实认定、法律适用、案件复杂性、证据充分性以及法院和律师的态度等。以下是对这些因素的详细分析，希望能帮助你更全面地理解这一问题：
一、事实认定方面
新证据的出现：
- 如果在劳动仲裁阶段未提交或未被发掘的关键证据，在一审中提供并能足以影响案件事实认定，那么一审法院有可能据此推翻劳动仲裁结果。例如，新的考勤记录、工资单或证人证言等，都可能成为改变案件走向的关键因素。
- 概率评估：此情况在证据对事实起关键作用的案件中概率较高，大约在30%-40%左右，但具体还需根据证据的充分性和关联性来判断。
仲裁对事实认定不清或错误：
- 如果由于调查不充分或对证据理解偏差导致的仲裁事实认定错误，一审法院通过更深入调查和审查有可能纠正。然而，这需要一审法院对案件事实进行重新梳理和认定，因此推翻仲裁结果的概率相对较低。
- 概率评估：约在10%-20%，具体取决于错误认定的严重程度和一审法院的审查力度。
二、法律适用方面
法律理解和适用差异：
- 劳动法律法规复杂，不同裁判者对法律条文的理解可能存在差异。若仲裁机构与一审法院对法律理解不一致，且一审法院认为仲裁适用法律错误，可能推翻仲裁结果。例如，在加班费计算、经济补偿金支付等方面，法律条文的理解和适用可能存在争议。
- 概率评估：此情况在法律模糊或有争议领域较常见，概率约20%-30%，但具体还需根据法律条文的明确性和争议点的性质来判断。
法律更新或变化：
- 如果在仲裁与一审之间，相关法律法规发生变化，且新法对案件处理有实质性影响，那么一审法院可能依据新法推翻仲裁结果。然而，这种情况相对较少，因为法律法规的更新通常不会频繁发生，且对案件的影响需要具体分析。
- 概率评估：约5%-10%，具体取决于法律更新的频率和对案件的具体影响。
三、案件的特殊性和复杂性
案件特殊性：
- 如《劳动合同法》规定的劳动合同期满续订情形，若劳动仲裁裁决与法律规定相悖，一审法院有可能改判。这类案件通常涉及特定的法律条款和规定，需要一审法院进行细致的法律分析和判断。
案件复杂性：
- 案件越复杂，涉及法律问题和证据越多，一审法院推翻劳动仲裁的可能性越大。例如，涉及多个法律关系、多个当事人或需要专业鉴定的案件，仲裁机构可能难以全面、准确地认定事实和适用法律，从而给一审法院留下推翻的空间。
四、证据充分性和律师专业水平
证据充分性：
- 证据的充分性和质量是关键。更充分、有力的证据能增加一审法院推翻原裁决的几率。例如，如果当事人能提供充分的证据证明仲裁机构认定的事实错误或法律适用不当，那么一审法院更有可能推翻原裁决。
律师专业水平：
- 高水平律师能更好发现仲裁裁决问题并提出有力辩护意见，增加推翻原裁决几率。律师的专业知识和经验在案件处理中起着至关重要的作用，他们能够帮助当事人梳理案件事实、分析法律适用、准备证据材料，并在一审中提出有力的辩护意见。
五、法院的态度和倾向
- 不同法院对劳动争议案件的态度和倾向可能影响审查结果。有的法院可能更倾向于维护劳动者权益，有的则注重平衡双方利益。这种态度和倾向可能体现在对案件事实的认定、法律适用的选择以及裁决结果的倾向等方面。
总结与建议
起诉推翻劳动仲裁的概率因案件具体情况而异，无法给出一个固定的数值。如果你对劳动仲裁裁决不服，并考虑起诉推翻它，我建议你：
- 及时咨询专业律师：律师能够根据你的具体情况，分析案件事实、法律适用和证据材料，为你提供有针对性的法律建议和策略。
- 准备充分的证据：证据是案件处理的关键。你需要尽可能收集、整理和保存与案件相关的证据材料，以便在一审中提供有力的支持。
- 了解法院的态度和倾向：虽然法院的态度和倾向不是决定性的因素，但了解它们有助于你更好地预测案件走向和制定应对策略。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。