劳动仲裁终局裁决上诉推翻的概率并不能直接给出一个具体的数字，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性等。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解劳动仲裁终局裁决上诉的可能结果。

1. 终局裁决的性质与上诉条件

劳动仲裁的终局裁决是针对特定类型案件（如小额劳动报酬、工伤医疗费等争议）作出的，其特点是一裁终局，即裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动者认为裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决。

2. 上诉推翻终局裁决的考量因素

• 证据的充分性：在申请撤销终局裁决时，提供充分、有效的证据是关键。如果劳动者能够提供新的证据或证明原裁决中的证据存在瑕疵，那么上诉推翻终局裁决的可能性就会增加。
• 法律适用的准确性：如果原裁决在法律适用上存在错误，如错误地解释了法律条款或适用了不相关的法律，那么这也是上诉推翻终局裁决的一个重要理由。
• 程序合法性：劳动仲裁的程序必须严格遵守法律规定。如果原裁决在程序上存在违法之处，如未依法送达裁决书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，那么这也可能成为上诉推翻终局裁决的依据。

3. 上诉推翻终局裁决的实践情况

在实践中，上诉推翻劳动仲裁终局裁决的案例并不多见。这主要是因为终局裁决本身针对的是一些相对简单、明确的劳动争议案件，且仲裁机构在作出裁决时也会尽量确保程序的合法性和法律的正确适用。然而，这并不意味着终局裁决不可推翻。只要劳动者能够提供充分的证据和合理的理由，证明原裁决存在法定撤销情形，那么上诉推翻终局裁决是有可能的。

4. 建议与注意事项

• 及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁终局裁决不服并考虑上诉，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 准备充分的证据：在申请撤销终局裁决时，务必准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于合同、工资单、工作记录、证人证言等。
• 注意申请期限：根据法律规定，劳动者必须在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决。因此，务必注意申请期限，避免错过时机。

综上所述，劳动仲裁终局裁决上诉推翻的概率并不能一概而论。它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律适用的准确性等。如果你对终局裁决不服并考虑上诉，建议及时咨询专业律师并准备充分的证据来支持你的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。