关于劳动争议再审推翻二审的概率，这是一个涉及多方面因素且难以给出具体数字的问题。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析，帮助你更好地理解这个问题：
一、再审推翻二审的一般情况
原审判决被再审推翻的机率相对较低。启动再审程序需满足诸多严谨的法定条件及审核准则，通常需要满足以下条件之一：
再审法庭将针对事例展开全方位审查，但更为重点在于检视原审裁判是否存有错谬之处。若原审裁判在事实认定、法律解读以及程序执行层面未发现显而易见的错误，那么再审改变判决结果的几率便趋近微乎其微。
二、影响再审推翻二审概率的具体因素
新证据的出现：如果在再审过程中，当事人能够提供新的、足以推翻原判决的证据，那么再审推翻二审的概率会相应增加。
原审裁判的错误程度：如果原审裁判存在明显的事实认定错误、法律适用错误或程序违法等问题，再审法院可能会依法改判。
再审法院的审判标准与态度：不同地区的再审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异，这也会影响再审推翻二审的概率。
当事人的再审理由与证据支持：当事人在申请再审时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响再审推翻二审概率的重要因素。
三、结论与建议
综上所述，劳动争议再审推翻二审的概率受多种因素影响，无法给出一个具体的数字。但一般来说，由于再审程序启动的严格性和再审法院对原审裁判的全面审查，再审推翻二审的概率相对较低。
如果你面临劳动争议再审的情况，建议你在申请再审前充分准备证据和理由，确保你的再审请求符合法定条件。同时，你也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。