劳动争议二审推翻一审的结果并不容易，但并非不可能，具体取决于多种因素。以下是我从多个角度为你进行的分析：
二审的审查范围与标准：
- 二审法院在审理劳动争议案件时，主要审查一审法院认定的事实是否清楚，适用法律是否正确，以及程序是否合法。如果一审法院在事实认定、法律适用或程序上存在明显错误，二审法院有可能改判。
- 但二审法院通常不会轻易推翻一审法院的判决，因为一审法院已经对案件进行了全面的审理，并作出了相应的判断。二审法院需要确保改判的合理性和正当性。
新证据的提交：
- 如果在二审阶段，当事人能够提交新的证据，且这些证据足以改变一审法院对案件事实的认定，那么二审法院有可能根据新证据改判。
- 然而，新证据的提交并非易事，需要满足一定的条件，如证据的真实性、合法性、关联性等，并且需要在规定的期限内提交。
法律适用的变化：
- 如果在一审判决后，相关法律法规发生了变化，且这种变化对案件的处理结果有直接影响，那么二审法院有可能根据新的法律法规改判。
- 但这种情况相对较少，因为法律法规的变更通常不会频繁发生，且即使变更，也不一定直接涉及正在审理的案件。
一审法院的自由裁量权：
- 在某些劳动争议案件中，一审法院可能享有一定的自由裁量权，如赔偿金额的确定等。如果二审法院认为一审法院的自由裁量权行使不当，有可能进行调整或改判。
- 但自由裁量权的行使通常受到一定限制，二审法院不会轻易干预一审法院的合理判断。
给你的建议：
- 如果你对一审判决不服，并希望二审改判，首先需要仔细分析一审判决，找出其中可能存在的问题或错误。
- 其次，考虑是否有可能提交新的证据或引用新的法律法规来支持你的主张。
- 最后，建议你在二审阶段寻求专业律师的帮助，以便更好地准备和进行二审诉讼。
可能的风险与后果：
- 如果二审法院维持原判，你将需要接受一审判决的结果，并可能面临执行程序。
- 如果二审法院改判，你需要根据新的判决结果来履行相应的义务或享受相应的权利。但改判并不意味着你一定能获得更有利的结果，因为二审法院的判断可能基于不同的法律观点和事实认定。
总之，劳动争议二审推翻一审并非易事，需要综合考虑多种因素。如果你对一审判决不服，并希望寻求二审改判，建议你在充分准备的基础上，寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动争议的问题，可以直接向我咨询。