在劳动争议案中，二审诉讼要推翻一审的判决结果，确实是一项具有挑战性的任务，但并非完全不可能。以下是一些关键步骤和建议，希望能为您提供一些帮助：
一、理解二审的审理范围和重点
二审法院主要审查一审判决在事实认定、法律适用以及程序上是否存在错误。因此，要推翻一审判决，您需要从这三个方面入手，找出可能存在的问题。
二、准备新证据或强化现有证据
新证据：如果在二审期间能够提出新的、具有决定性的证据，这些证据足以证明一审判决在事实认定上存在错误，那么二审法院有可能会因此推翻原判。新证据应该是之前未曾提交过的，且对案件结果有直接影响。
强化现有证据：如果一审时提交的证据不够充分或说服力不足，二审时可以通过补充证据、提供专家意见或进行更深入的分析来强化这些证据，以支持您的主张。
三、指出一审判决的法律适用错误
法律条款适用不当：仔细研究一审判决所依据的法律条款，如果发现其适用不当或存在误解，应明确指出并提供正确的法律解释。
法律程序错误：检查一审判决过程中是否存在违反法律程序的情况，如审判员应回避而未回避、证据采集不合法等。这些程序错误可能成为推翻原判的重要依据。
四、撰写详细的上诉状
在上诉状中，应清晰地阐述您的上诉理由和请求，包括一审判决在事实认定、法律适用和程序上存在的具体问题，以及您希望二审法院如何裁决。上诉状应逻辑清晰、论据充分，以说服二审法院接受您的观点。
五、准备口头辩论
如果二审法院允许进行口头辩论，您应充分准备，针对一审判决的争议点进行有力的反驳和论证。在辩论中保持冷静、理智，用事实和法律说话。
六、寻求专业法律帮助
劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，如果您对法律不够熟悉，建议寻求专业的法律帮助。律师能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地准备二审诉讼。
综上所述，要推翻一审的判决结果，您需要准备充分、论据有力，并指出一审判决在事实认定、法律适用和程序上存在的具体问题。虽然这是一项具有挑战性的任务，但只要您做好充分的准备和论证，就有可能成功推翻一审判决。