劳动案件二审开庭是否比较容易改判，不能一概而论，其改判几率受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、影响二审改判几率的主要因素
一审裁判错误程度：
- 如果一审判决在事实认定、证据采信或法律适用上存在明显错误，二审法院可能会依法改判。例如，一审法院对关键证据的解读有误，或者对法律条文的适用存在偏差，这些都可能成为二审改判的理由。
新证据的出现：
- 在二审过程中，如果当事人能够提供新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院可能会根据新证据重新审理案件并作出改判。例如，劳动者在二审中提交了新的工资支付记录或加班证据，这些证据可能改变一审法院对事实的认定，从而影响判决结果。
法律程序的遵循情况：
- 二审法院会严格审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审或直接改判。
二审法院的审判标准与态度：
- 不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异。一些法院可能更倾向于维持原判以维护司法稳定性，而另一些法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查。
当事人的上诉理由与证据支持：
- 当事人在上诉时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响二审改判几率的重要因素。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，二审法院可能不会支持其请求。
二、二审改判的实际情况
- 根据相关统计数据和案例分析，劳动纠纷二审改判的几率因案件具体情况而异。在一些案件中，由于一审判决存在明显错误或新证据的出现，二审法院依法进行了改判；而在另一些案件中，二审法院则认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，从而维持了原判。
三、法律建议
充分准备上诉材料：
- 如果您认为一审判决存在错误，并决定上诉，那么请务必充分准备上诉材料，包括新的证据、法律条文和案例等，以支持您的上诉请求。
寻求专业法律帮助：
- 劳动案件涉及的法律问题复杂多样，如果您对法律程序或实体问题不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，提高您上诉的成功率。
保持理性与耐心：
- 无论二审结果如何，都请保持理性与耐心。法律程序需要时间来推进，而且结果往往受到多种因素的影响。即使二审没有改判，您还可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。
如果您在劳动案件二审过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和代理服务。