劳动争议二审开庭1个小时后改判的概率无法给出一个具体的数字，但改判与否受多种因素影响，以下从不同角度进行分析：
一审裁判错误程度：
- 如果一审判决在事实认定、证据采信或法律适用上存在明显错误，二审法院在审查后认为需要纠正的，可能会依法改判。例如，一审法院对关键证据的解读有误，或者对法律条文的适用不准确，这些都可能成为二审改判的理由。
新证据的出现：
- 在二审过程中，如果当事人能够提供新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院会根据新证据重新审理案件，并可能作出改判。比如，劳动者在二审中提交了新的工资支付记录或加班证据，这些新证据可能改变一审法院对事实的认定，从而导致改判。
法律程序的遵循情况：
- 二审法院会严格审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审，或者直接改判。
二审法院的审判标准与态度：
- 不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异。一些法院可能更倾向于维持原判以维护司法稳定性，而另一些法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查。这种差异也可能影响二审改判的概率。
当事人的上诉理由与证据支持：
- 当事人在上诉时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响二审改判几率的重要因素。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，二审法院可能不会支持其请求，从而维持原判。
关于二审开庭时间与改判概率的关系：
- 二审开庭时间的长短，并不直接决定改判的概率。开庭时间可能受到多种因素的影响，如案件复杂程度、当事人陈述和辩论的充分性、法官的审理节奏等。因此，不能仅凭开庭时间的长短来推测改判的概率。
建议：
- 如果您正面临劳动争议二审，建议您充分准备上诉材料，确保上诉理由充分、合理，并提供足够的证据支持您的主张。同时，也要关注一审判决中可能存在的问题，以便在二审中提出有针对性的反驳意见。
- 在二审过程中，您可以积极与法官沟通，阐述您的观点和理由，争取法官的理解和支持。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
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