不上班被除名，通常不属于个人离职，而是属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

• 个人离职：一般是指劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，比如劳动者因为找到了更好的工作、想要休息一段时间等原因，主动向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意后，双方劳动关系解除。这种情况下，劳动者是主动方，是出于自己的意愿结束劳动关系。
• 被除名：是用人单位依据法律法规或内部规章制度，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，作出的一种解除劳动合同的处分决定。比如劳动者长期旷工，严重违反了用人单位的考勤制度，用人单位经过一定的程序后，将劳动者除名，解除与劳动者的劳动合同。这是用人单位单方面的行为，并非劳动者主动提出离职。

法律后果角度

• 个人离职：如果是劳动者主动提出离职，且符合法律规定或劳动合同约定的情况（如提前三十日以书面形式通知用人单位），劳动者通常不需要承担违约责任（除非与用人单位有特殊约定且该约定不违反法律法规强制性规定）。但如果是劳动者违反规定或约定离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
• 被除名：劳动者被除名后，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。而且，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，劳动者因旷工被除名，若其旷工期间用人单位为其安排了工作任务，因劳动者未到岗导致工作任务无法完成，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。

实际操作角度

• 个人离职：劳动者需要按照用人单位的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还用人单位的财物等。用人单位在确认劳动者完成离职手续后，会为劳动者办理离职证明等文件。
• 被除名：用人单位在作出除名决定前，通常需要按照内部规章制度规定的程序进行，如调查核实劳动者违规事实、听取劳动者的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会讨论等。作出除名决定后，用人单位需要书面通知劳动者，并将除名决定送达劳动者。劳动者如果对除名决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了不上班被除名的情况，首先要确认用人单位的除名决定是否符合法律法规和内部规章制度的规定。如果认为除名决定不合法或不合理，可以收集相关证据，如考勤记录、工作交接单、与用人单位沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。