结论：对于不准休息的一天员工却休假了的情况，具体处理方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度，特别是关于休息日、休假以及违反规定如何处理的相关条款。如果公司明确规定了某些天为休息日，且员工在未经批准的情况下擅自休假，那么公司有权根据公司规章制度对员工进行相应的处理。
   • 处理方式：根据规章制度的严重程度，公司可能采取的处理方式包括但不限于警告、罚款、扣减奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，任何处理方式都应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同角度：

   • 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休假权利以及违反休假规定的后果，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 合同履行：如果员工违反了劳动合同中的休假条款，公司有权依据合同约定对员工进行处理。但同样，处理方式必须合法合规，且不得超出合同约定的范围。

3. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但同时，员工也应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工未经批准擅自休假，且该行为违反了法律法规或公司规章制度，那么公司有权依法进行处理。
   • 处理限制：公司在处理员工时，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得因员工擅自休假而非法解除劳动合同或进行其他违法处理。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在发现员工擅自休假后，公司首先应当与员工进行沟通协商，了解员工休假的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。
   • 依法处理：如果沟通协商无果，且员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司应当依法进行处理。但处理前应当确保处理方式的合法性和合规性，并保留好相关证据。
   • 预防措施：为了避免类似情况的发生，公司可以加强规章制度的建设和宣传，提高员工的法律意识和纪律意识。同时，公司也可以建立完善的休假管理制度，明确休假的申请、审批和执行流程。

后续行动建议：如果您作为公司方遇到此类情况，建议先查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款，了解员工的休假权利和义务以及违反规定的后果。然后，与员工进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，且员工的行为确实违反了规定，那么您可以依法对员工进行处理。但请注意，处理方式必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。如果您作为员工方遇到此类情况，且认为公司的处理方式不合法或不合理，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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