结论前置：交了辞职书后不去上班，可能会产生不同的法律后果，具体取决于辞职书的性质、公司的规章制度以及你的实际行为。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 若辞职书为预告辞职且未到期：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你提交的是预告辞职书，且未到预告期满，你仍有义务继续履行劳动合同，直至预告期满。
   • 法律后果：若你在预告期内擅自离职，可能构成违约，公司有权要求你承担因此造成的损失，如招聘替代员工的费用、培训费用等。同时，公司也可能根据你的规章制度对你进行纪律处分，如扣发工资、奖金等。
   • 建议：如果你已决定离职，但预告期未满，建议与公司协商，看是否能提前解除劳动合同，并尽量减少对公司的影响。若协商不成，也应遵守预告期的规定，继续履行劳动合同至期满。

2. 若辞职书为即时辞职且符合法定情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律后果：若你的辞职书是基于公司存在上述违法行为而提出的即时辞职，且你确实掌握了相关证据，那么你无需继续上班，且有权要求公司支付经济补偿金。但需注意，你应确保辞职书的理由充分且证据确凿，以免公司反诉你违法解除劳动合同。
   • 建议：在提出即时辞职前，务必收集并保存好公司违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等。同时，建议与公司进行沟通，明确告知其违法行为及你的辞职理由，以便公司有机会纠正错误并避免不必要的法律纠纷。

3. 若辞职书未明确性质或公司规章制度有特别规定：

   • 法律背景：若辞职书未明确是预告辞职还是即时辞职，或者公司规章制度对辞职有特别规定（如需提前多久提交辞职书、需经过哪些审批流程等），则需按照公司规章制度执行。
   • 法律后果：若你未按照公司规章制度提交辞职书或未履行相关审批流程，擅自离职可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权要求你承担相应责任。
   • 建议：在提交辞职书前，务必仔细阅读公司规章制度，了解辞职的具体流程和要求。若对公司规章制度有疑问或不确定之处，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通确认。

额外提醒：无论何种情况，擅自离职都可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。因此，在决定离职前，请务必考虑清楚并做好充分准备。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。