针对您提出的“个体没签劳动合同有罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：个体工商户作为用人单位，在存在劳动关系的情况下未与劳动者签订书面劳动合同，是违法的，并可能面临向劳动者支付双倍工资的法律责任，以及可能的行政处罚，但并非直接“罚款”这一简单表述所能涵盖。
详细解释与法律依据
违法性的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若个体工商户与其雇佣的劳动者之间存在事实劳动关系（即劳动者为个体户提供持续、稳定的劳动，并接受个体户的管理和约束，同时个体户支付劳动报酬），则个体户必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
法律责任：
- 经济责任：若个体工商户自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保障劳动者的合法权益。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，个体工商户仍需每月向劳动者支付二倍的工资。
- 行政责任：个体工商户还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。但需要注意的是，这里的“罚款”并非直接针对未签劳动合同这一行为本身，而是作为行政处罚的一种可能形式，具体处罚措施和金额需由劳动行政部门根据实际情况决定。
不构成违法的情况：
- 如果个体工商户雇佣的是提供临时劳务的人员，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，则不需要签订劳动合同，也不构成违法。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整，双方的权利和义务可以通过口头约定或签订劳务合同等方式明确。
建议与总结
- 对个体工商户的建议：为了避免法律风险和维护双方的合法权益，建议个体工商户在雇佣劳动者时及时签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款。
- 对劳动者的建议：劳动者也应积极要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如遇相关争议，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，个体工商户未签订劳动合同是否违法及是否面临“罚款”等法律责任，取决于双方之间的法律关系性质以及是否满足相关法律规定。在存在劳动关系的情况下，未签订劳动合同是违法的，并可能面临一系列法律责任；而在形成劳务关系的情况下，则不需要签订劳动合同，也不构成违法。