核心结论：若工亡待遇下发两年后因新证据出现工伤被撤销，工伤款已花完，可能需根据具体情况承担返还责任，但存在免责或部分免责情形。以下分情况详细说明：

1. 若新证据证明原工伤认定存在重大错误，且受益人存在过错
   根据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条，若新证据表明原工伤认定存在事实错误（如虚构劳动关系、伪造事故证据等），且受益人明知或应知该错误仍领取待遇，社会保险行政部门有权撤销认定并追回款项。此时，若工伤款已花完，受益人需以个人财产承担返还责任，可能面临强制执行措施（如冻结银行账户、查封财产等）。
   例外情形：若受益人能证明款项已用于必要生活支出（如医疗债务、子女教育等），可与社保部门协商分期返还或部分减免，但需提供充分证据。

2. 若新证据仅涉及工伤认定程序瑕疵，不影响实质结果
   若新证据仅证明原认定程序存在瑕疵（如未充分调查、未通知利害关系人等），但工伤事实本身成立（如实际发生事故且符合工伤条件），则撤销认定可能被法院或行政机关纠正。此时，已发放的工伤款无需返还，受益人可继续享有待遇。
   关键点：需通过行政复议或行政诉讼程序确认原认定效力，建议受益人及时委托律师介入。

3. 若用人单位存在过错导致工伤被撤销
   若新证据表明工伤被撤销系因用人单位伪造材料、隐瞒关键事实（如未缴纳工伤保险、虚构劳动关系等），则用人单位需承担返还责任。根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；若已领取的款项由社保部门垫付，用人单位需向社保部门返还。
   受益人权益：若工伤款已花完且用人单位无力返还，受益人可要求社保部门重新核定待遇，或通过劳动仲裁、诉讼向用人单位追偿。

4. 若受益人无过错且款项已用于合理支出
   若受益人完全不知情且无过错（如被他人冒用身份领取待遇），且款项已用于必要生活支出（如赡养老人、抚养子女等），可依据《民法典》第一百二十二条“不当得利返还义务的例外”主张免责。但需提供充分证据证明支出合理性，且需经社保部门或法院认定。
   操作建议：立即向社保部门提交书面说明及支出凭证，申请免除返还责任。

行动建议：

1. 立即收集所有与工伤认定、款项支出相关的证据（如医疗记录、消费凭证、证人证言等）；
   
2. 咨询专业律师，评估新证据对原认定的影响及返还责任范围；
   
3. 若认为撤销认定有误，可在收到撤销决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
   
4. 若需返还款项，可与社保部门协商分期支付或申请社会救助。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供详细方案。