员工依法举报公司违法行为，通常情况下并不会触犯侵犯商业秘密罪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法举报与侵犯商业秘密罪的界限

1. 合法举报：员工如果发现公司存在违法行为，如环境污染、偷税漏税、生产销售伪劣产品等，有权依法向相关部门进行举报。这种举报行为是受到法律保护的，只要举报内容真实、合法，且举报目的正当，员工就不会因此承担刑事责任。

2. 侵犯商业秘密罪：侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。员工在举报过程中，如果并未采取非法手段获取或披露公司的商业秘密，那么就不会构成侵犯商业秘密罪。

二、可能触犯其他罪名的情形

虽然员工依法举报公司违法行为通常不会触犯侵犯商业秘密罪，但在某些特定情况下，员工可能会因举报行为而触犯其他罪名：

1. 诬告陷害罪：如果员工恶意捏造事实，企图通过虚假举报让公司或他人面临刑事指控，且情节严重者，则有可能触犯诬告陷害罪。

2. 非法手段获取证据：如果员工在搜集公司违规证据时采取非法手段，如盗窃、抢夺、欺诈或侵犯商业机密等，同样需承担相应的法律责任。这些非法手段可能涉及侵犯商业秘密罪以外的其他罪名，具体取决于手段的性质和后果。

三、法律建议与风险提示

1. 合法举报：员工在举报公司违法行为时，应确保举报内容真实、合法，且举报目的正当。同时，应尽可能通过合法途径获取证据，避免采取非法手段。

2. 保护自身权益：员工在举报过程中，如果担心自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律意见和帮助，确保员工的举报行为合法有效。

3. 注意风险：员工在举报前应充分了解相关法律法规和举报程序，避免因不了解法律而触犯其他罪名。同时，应做好心理准备，面对可能的报复和打压。

总结来说，员工依法举报公司违法行为是受到法律保护的正当行为，通常不会触犯侵犯商业秘密罪。但员工在举报过程中应注意合法性和正当性，避免采取非法手段获取证据或恶意捏造事实。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。